歯科衛生士 採用 / Recruit
現場を知るあなたにしか、
できない仕事がある。
歯科衛生士として積み重ねた経験を、“医院を育てる”仕事へ。合同会社BtoWは、あなたのこれまでを次のキャリアに変える場所です。チェアサイドを離れても、歯科に貢献し続けられる。
Your Feelings
こんな想い、ありませんか？
歯科は好き。でも、今の働き方のままでいいのかな——そんなあなたへ。
このままずっと同じ働き方を続けられるか、ふと不安になる。
もっと医院全体に関わりたいのに、立場的に難しい。
結婚・出産・ライフの変化で、今の働き方が合わなくなってきた。
歯科は好き。でも“チェアサイド以外”の選択肢が見えない。
頑張っても評価されにくくて、キャリアの先が描けない。
後輩を育てるのが好き。もっと“人を育てる”仕事がしたい。
その経験と想いは、次のキャリアの武器になります。
Your Role
BtoWでの仕事
歯科医院の“経営と組織”を支える、MANERUの伴走支援。あなたの臨床経験がそのまま強みになります。
「治療」ではなく、
医院そのものを健康にする仕事。
院長先生やスタッフの悩みに寄り添い、医院が自分たちで成長できる仕組みをつくる——それがMANERUの伴走支援です。現場を知る衛生士だからこそ、机上論ではない“本当に効く支援”ができます。
- 医院の課題ヒアリング・改善提案：現場目線で本質的な課題を見つける
- スタッフ教育・研修：後輩指導の経験がそのまま活きる
- カウンセリング設計・自費提案の型づくり：あなたの得意を仕組みに
- KPI・評価制度など仕組みづくりの伴走：学びながら成長できる
チェアサイドとの違い
同じ「歯科に貢献する」でも、関わり方が変わります。
Why BtoW
BtoWで働く6つの魅力
現場経験が“武器”になる
衛生士として培った観察力・寄り添い方が、そのまま支援の質になります。経験こそ最大の価値です。
代表も歯科衛生士
15年現場に立った常盤が代表。あなたの不安も迷いも分かるからこそ、伴走できます。
“人を育てる”仕事
医院とスタッフの成長に直接関われる。誰かの成長が、自分のやりがいになります。
ライフに合わせた働き方
リモート中心・稼働も相談可。結婚や出産のあとも、無理なく続けられます。
成長できる環境
経営・マネジメント・教育など、チェアサイドでは得られない新しいスキルが身につきます。
立ち上げフェーズの裁量
会社と一緒に育つおもしろさ。あなたの声がサービスづくりに反映されます。
代表 / 歯科衛生士歴15年以上Message
私も15年、
同じ現場に立っていました。
体力的な不安、キャリアの迷い、ライフの変化。その気持ちが、痛いほど分かります。
「歯科は好き。でも、ずっとこのままでいいのかな」——私も同じ場所で悩みました。だからこそ、歯科衛生士の経験を“次のキャリア”に変えられる場所をつくりたかった。
あなたが現場で培ってきた観察力、患者さんへの寄り添い方、後輩を育てた経験。その一つひとつが、医院を変える力になります。あなたのこれまでを、決して無駄にしない。一緒に、歯科医院の未来を育てませんか。
Who we want
こんな方と働きたい
- ✓歯科衛生士としての実務経験がある方（年数は問いません／ブランクOK）
- ✓後輩指導・カウンセリング・医院運営などに関わった経験がある方は特に歓迎
- ✓「人の成長を支えること」にやりがいを感じる方
- ✓新しいことに前向きに挑戦してみたい方
- ✓チェアサイド以外の形で、これからも歯科に関わりたい方
資格や経験年数よりも、「想い」を大切にしています。少しでも気になったら、まずはお話ししましょう。
Overview
募集概要
- 募集職種
- 歯科医院マネジメント支援スタッフ（MANERU伴走コンサルタント）
- 雇用形態
- 業務委託／正社員／副業・パート など、働き方はご相談に応じます
- 勤務地
- リモート中心（必要に応じて医院訪問・打ち合わせあり）
- 応募資格
- 歯科衛生士資格をお持ちの方（実務経験があれば年数不問・ブランク可）
- 待遇・報酬
- 経験・稼働に応じて決定（カジュアル面談でご提示します）
- 選考の流れ
- エントリー → カジュアル面談 → 面談・すり合わせ → 内定
※ 上記は募集の一例です。実際の条件は面談で個別にご相談します。
FAQ
よくある質問
コンサルの経験がなくても大丈夫ですか？
臨床のブランクがあっても応募できますか？
今の医院で働きながら、副業として関われますか？
リモートで働けますか？
どんな人が向いていますか？
まずは、話を聞くところから。
「応募」の前に、カジュアルにお話ししませんか。あなたの経験や、これからやってみたいことを聞かせてください。合わなければ、それでも大丈夫です。